قانون الاجازات للقطاع الخاص
بوابة الحكومة المصرية قانون العمل الأجازات skip navigation.
قانون الاجازات للقطاع الخاص. طالع أحكام كل نوع من هذه الإجازات. يلغى قانون العمل رقم 21 لسنة 1960 والتعديلات التي ادخلت عليه على ان تبقى الانظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبه والتي لا تخالف احكام هذا القانون سارية المفعول لمدة لا تزيد على سنتين. ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى.
العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. الباب الثامن الإجازات المادة 58 مع مراعاة حكم المادة 60 من هذا القانون يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوما مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص قد تكون غير مكتملة الفهم لدى البعض ممن يعملون في القطاع الخاص لذلك يجب عليهم معرفة عدد الاجازات الرسمية فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص حتى يتسنى لهم مخاطبة جهات العمل.
قانون الإجازات للقطاع الخاص توجد العديد من القوانين التي تنظم العمل الخاص والتي يخضع لها العاملون هذه القوانين يتم وضعها من الدولة حتى تكون مصدر إلزام لصاحب العمل والعامل في نفس الوقت سوف نتعرف عبر موقع زيادة على. مع قرب بدء دور الانعقاد الرابع لمجلس النواب المقرر موعد جلسته الافتتاحية يوم الثلاثاء المقبل 2 من شهر أكتوبر 2018 ينتظر الجميع مناقشة مشروع قانون العمل الجديد فى الجلسة العامة تمهيدا لإصداره. تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.
كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة. تستكمل صوت الأمة تقديم سلسلة حقوق العاملين بالقطاع الخاص عن طريق الكشف عن مواد القانون التي تعطى العامل الحق في معرفة ما له وما عليه أثناء العمل حيث أن هناك الكثير من المفاهيم التي ذكرها قانون العمل المصري 12 لسنة.
